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富蕴县“三个环节”加大村级年轻储备干部培养使用
打印页面发布时间:2018-07-25    来源:富蕴县委组织部    浏览量:631

富蕴县在村级年轻储备干部队伍建设中,注重年轻优秀人才的吸纳、培育、优化,不断加强村级年轻储备干部的培养使用为村级组织建立了强力后备军

严格标准,吸纳人才,择优“建库”。在全面调查摸底的基础上,采取联户家庭会议举荐村民小组推荐、党组织推荐相结合的办法,把党员、群众认可度较高、办事公道正派的致富带头人、返乡大学生、外出务工经商有成并愿意回乡服务的人员纳入储备干部选拔范围,通过“四议两公开”民主决策推选建立了全县1119人的村级年轻储备干部人才库。按照一人一档建立年轻储备干部档案,确定“1+2”培养联系人全面实施监督指导。目前,全县村级年轻储备干部库中已有22名大学生村官进入村级干部队伍188名担任村民小组长、村民小组党支部成员293名担任村联户长、29名担任远程教育操作员,为村级干部队伍注入新活力。

依托载体,培育人才,注重“实践”。充分利用农牧民夜校、远程教育等载体,围绕党的理论知识、农村政策法规、国家通用语言群众工作等内容,县、乡两级组织村级年轻储备干部开展8类14专题培训学习17期1700余人次。借助可可托海干部红色教育基地优势资源,让年轻储备干部接受爱国主义教育,增强年轻储备干部党性修养。针对年轻干部经验盲区和能力短板,各村党支部积极为年轻储备干部成长创造条件,安排他们担任村民小组读报员、联户长、远程操作员等职务列席两委会议“早派工、晚研判”会议共同参与村级各项事务第一书记统筹管理,根据个人能力特点交办工作任务,进一步提年轻储备干部在发展经济、服务群众方面工作经验及能力。

定期考评优化人才,确保坚持在、在,实行分类管理,动态跟踪,形成优备劣汰机制,使储备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构培养联系坚持每开展谈心活动,及时了解、掌握村级储备干部的思想和工作情况,定期指导、培训,交任务、教方法通过多方培养、强化锻炼,不断提高议事决策水平,增强责任意识。进一步完善村级年轻储备干部年度目标、实绩公示、公开承诺、日常管理等工作制度,由培养联系人协助村党组织对储备干部学习、工作落实情况等进行日常考核党员、四老人员、村民代表每季度村级年轻储备干部进行集中测评,对37名工作实绩不突出群众满意度较低储备干部及时进行调整。