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富蕴县大力实施“人才凝聚工程”积极探索党管人才工作新途径
打印页面发布时间:2018-07-25    来源:富蕴县委组织部    浏览量:543

 近年来,富蕴县大力实施“人才凝聚工程”,采取多种途径凝聚人才,激发各类人才创造活力和创业热情,为经济社会发展提供有力的人才支持和智力保证。

 管理凝聚,破解理才难问题。由组织部门牵头,公安部门、人社局、科技局及相关专家团体协助,人力资源管理中心具体负责,建立人才信息资源库。根据市场人力资源需求,按照拔尖人才、高技能人才、专业技术人才、急需人才、管理人才、创新人才、乡土实用人才七个类别,分类建立集信息录入、整理、查询和反馈功能于一体的人才信息资源库。截至目前,富蕴县各类人才总量达到4286人,人才总量占社会总人口的4.8%。其中拔尖人才772人、高技能人才864人、专业技术人才1043人、乡土实用人才1607人。

 培育凝聚,破解育才难问题。以矿业职业技能培训中心为主阵地,在各乡镇新建、改建41个村级活动阵地,大力实施“万名农牧民党员能力建设工程”,组建了由113名兼职教师组成的讲师团,建立14个培训观摩基地。采取点菜式、订单式培训,不断更新培训内容,按照重点人才疆外培训,优秀人才经常培训,紧缺人才抓紧培训的要求,不断提高他们的知识水平和专业造诣。同时,县财政将人才教育培训经费纳入财政预算盘子,每年按每个干部职工工资总额的1.5%比例拨付,企业按职工工资总额的1.5%-2.5%的比例提取教育培训经费。目前筹措专项培训资金90万元,发放“人才教育培训互助金”1.6万余元,举办各类培训班共20余类、329个班次,培训各类人才1.2万人次。

  服务凝聚,破解引才难问题。在人力资源中心开展人事代理、委托招聘、人才资源派遣等服务,对各类引进人才实行“一路绿灯”,设立一站式全程代办服务窗口,无论是创业还是工作都能简便快捷的办理所需一切手续。各用人单位和有关部门为各类人才在当地落户、廉租房租赁、医疗、培训、子女就学和社会保障等方面提供便捷优质服务,在兴办企业、土地承包、小额贷款、扶贫贷款等方面给予政策上的倾斜。设立“引进人才创业互助金”,根据流入人才的专业能力和工作业绩等情况,对成绩突出的人才给予联系扶持。同时,与中国地质大学达成合作建立教育、科研基地的协议。每年安排不少于3-5名博士生、硕士生和若干名本科生到富蕴县开展教学、生产、科研和实习,聘请5位院士和2位科学家担任矿业发展顾问,现在有4位院士和1位科学家在富蕴县分别有不低于100万元的研究课题。

 激励凝聚,破解留才难问题。建立以用人单位奖励为主,以政府奖励为辅,社会力量奖励为补充的多元化奖励机制。奖励对象不受学历、职称、资历、身份、地域限制,凡在富蕴县或代表富蕴县取得突出业绩,为当地经济社会全面发展作出突出贡献的优秀人才均可受奖,其中包括技术工人,外地务工人员。对有突出贡献的人才进行重奖,对做出重大贡献的优秀人才在重奖的基础上,授予荣誉称号,进行大张旗鼓的宣传,在全社会营造了重视人才、爱护人才、尊重才的氛围。目前共评选出6名“突出贡献人才”,3名“重大贡献人才”,发放奖金及各类物品总金额6万余元,解决10万元课题研究经费。