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富蕴县多措并举力促转变身份村干部提升能力素质
打印页面发布时间:2018-07-25    来源:富蕴县委组织部    浏览量:563

近年来,富蕴县坚持为优秀村干部考录公务员、事业编制人员搭建成长平台,积极引导在政治素质、工作能力和队伍管理三个方面完成转变提升,促使其尽快成长成才。

坚持“理论+实践”,提升政治素质。打破常规单一的“召唤式”培训,采取“高校培训、岗位轮训、以会代训”三种培训方式,有针对性地从思想教育、服务农村、解决困难等方面开展培训。实施“学历提升工程”,每年推荐5-10名村干部参加新疆广播电视大学“对口”专业学历教育,着力培养综合素质。以县委党校为依托,采取集中授课、“以会代训”等方式,精选培训课程,集中开办民主管理、惠民政策、种养殖技术等方面培训,不断提高政策理论水平和致富带富能力。每季度对工作比较出色、有发展潜力的转公务员、事业编村干部,安排到乡镇党建、信访、计划生育、项目建设等岗位跟班学习30天,进一步提升工作质量效率、统筹综合协调能力和增强为民办事的工作能力。

坚持“帮带+关爱”,增强工作能力。采取一对一、多对一的培养方式进行帮带培养,将各村第一书记、乡(镇)党委书记、包村领导作为转公务员、事业编村干部的培养帮带人,对其进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面培养锻炼,使其尽快提高实际工作能力,胜任本职工作。每季度开展一次谈心谈话,及时了解掌握工作和思想动态,听取其意见和建议,鼓励其扎根基层、扎实工作。有针对性做好教育引导工作,帮助他们甩掉包袱,转变身份,进入角色,适应工作。为他们送去关心关爱,让他们在生活上安心,工作上舒心,事业上尽心,全心全意投入到驻村服务群众工作中。

坚持“激励+引导”,强化管理考核。突出政治激励保障,按照《富蕴县村级组织“星级化”创建实施意见》,对表现突出、综合考评连续三年优秀,村级组织“星级化”创建年度考核达7星级以上的13名村党组织书记解决公务员、事业编制,其中6人提拔为乡镇党委成员。每年认真开展个人年度考核,对考核优秀的公务员进行表彰,进一步压担子、交任务、给机会,使其在实践中提升素质、增强本领;对考核为不称职的予以批评,并由结对帮带人与其共同分析自身存在的问题和不足,帮助提高认识、树立信心、振作精神,使其知耻而后勇,迎头赶上。同时,在全县加大对村干部转公务员、事业编制工作的宣传引导,充分调动全县村干部积极性,打消村干部长期形成的干好干坏一个样的思想顾虑,激发村干部的工作热情和活力。