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富蕴县“三重三促”打造高素质专业化乡镇党建办干部队伍
打印页面发布时间:2018-07-25    来源:富蕴县委组织部    浏览量:570

富蕴县聚焦“高素质专业化”党建办队伍建设,通过强化保障措施、加强跟踪培养、完善工作机制,推动乡镇党建办干部能力素质全面提升。

重保障,促党建办工作运行规范化

选优配强打基础。按照讲政治、业务精、作风实的标准,把乡镇最强的力量选配到乡镇党建办。采取乡镇党建办主任提出建议人选,乡镇党委集体研究讨论、组织部门审定批复的方式,选配65名干部充实乡镇党建办力量,明确乡镇党建办主任由乡镇组织委员担任,确保工作有专人、落实有专职,全面推进抓乡促村工作。细化职责定任务。建立乡镇党建办干部项目化管理机制,制定基层党建项目条块目录,对乡镇党建办职责任务进行细化、量化,将基层组织建设、“访惠聚”驻村工作、村级阵地建设、党员队伍建设等8项重点工作细化分解为57项指标,并逐项明确责任人、完成时限,形成项目化管理清单,将责任压实到每一名党建办干部身上。

重培养,促党建办干部素质提升常态化

专题培训强素质。针对当前重点工作和各级督导反馈问题,采取专题培训、远程夜校等形式,每月组织乡镇党建办干部开展集中培训,讲清重点工作要求及操作细节,并严格落实测试、补学制度,确保培训实效。同时,由各乡镇党建办牵头,先后举办访惠聚驻村工作队、村干部、后备干部及入党积极分子培训班31期2151人。23名党建办干部走上讲台,讲党课、讲业务知识,在实训中能力得到提升。能力实训促成长。建立跟班学习制度,抽调20名乡镇党建办骨干力量参与地区交叉指导工作,学习兄弟县市经验做法。每月安排3名乡镇党建办干部到县访惠聚办公室、基层办跟班轮训,跟班期间,按照1名部领导和1名科室负责人帮训1名党建专干的“2+1”结对帮带机制,让乡镇党建办干部在实践中提升工作能力。打造村级党建示范点,先后在9个基础工作较为扎实的村开展“三会一课”、升国旗宣讲等规范操作现场展示,在互学互促中查找问题、补齐短板。规范推进促落实。聚焦突出问题和重点任务,统一制作《富蕴县群众工作规范化操作规程》,将群众工作、基层组织建设、宗教事务管理梳理为16项重点工作89个操作模板下发各乡镇,以图文形式明确具体工作任务、操作流程和时间节点,随时教基层怎么干。

重完善,促进乡镇党建办工作运行实效化

建立责任包干机制。实行部务会成员联系乡镇党建办制度,通过业务指导、定期督查、专题调研,积极帮助联系乡镇理思路、找差距,帮助党建办干部解决实际问题和困难,确保各项工作顺利推进。在乡镇建立党建指导员制度,每名党建办干部分别包联指导2至3个村,全程参与指导包联村星级化创建、发展党员、村级阵地建设等各项重点工作落实。突出重点抓整改。针对自治区督导反馈存在问题,建立负面问题整改清单,由乡镇党建办干部逐项认领,建立销号台账,倒排工期到天、明确责任到人,整改情况实行一周一报一审,跟踪指导村级各支力量落实整改,全程过问、全程负责、一抓到底。建立报告工作制度。县委组织部坚持每月召开1次乡镇党建办工作例会,听取各乡镇党建办工作汇报,安排部署工作。建立乡镇党建办“早派活、晚研判”机制,乡镇党建专干每天向党建办主任汇报1天工作动态,党建办主任每月向乡镇党委汇报1次工作进度,乡镇党委每两月召开1次党委会研究党建工作,层层压实主体责任。建立考核评价办法。从严落实乡镇党建办公室考核评价工作,实行县委组织部与乡镇党委双重管理、双重考核,对65名乡镇党建办干部进行跟踪管理培养,确保认真履职、主动作为。坚持平时考核与年度考核相结合,平时考核由县委组织根据各乡镇党建办公室每月工作任务完成情况进行打分,年度考核采取工作实绩、民主测评和民意调查等方式与年度考核同步进行。