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富蕴县规划“五个计划”创新新兴组织党建工作开展有效途径
打印页面发布时间:2018-07-25    来源:富蕴县委组织部    作者:未知    浏览量:

富蕴县坚持把创新新兴组织党建工作开展作为发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的出发点和落脚点,从推进“五个计划”为抓手,着力打造新兴组织党建新高地,切实提升新兴组织党建促发展的整体水平。

实施“双向互动计划”。建立健全党组织与董事会的“双向互动机制”,同心同力建设和谐企业。探索建立“党组织班子与董事会成员理论学习联合会议”制度,定期组织学习,提高他们的思想素质,不断适应企业发展需要;建立“党组织班子与董事会成员双向例会”制度,经常性地加强思想沟通,探索建立县直机关单位(部门)与企业结对共建机制,在更大范围内实现整合党建资源,共同研究解决企业发展中的困难和问题。

实施“品牌文化计划”。深入实施“品牌文化计划”,主导企业文化建设,塑造先进的经营理念,发扬企业优良传统,培育企业精神,铸就共同价值取向,形成企业发展的强大精神力量。把每年8月份的最后一周作为“非公有制企业党建活动周”和“企业文化周”,积极开展党建工作和群众性精神文明创建活动,弘扬科学精神,增强法制意识,不断提高企业的文明程度;以培育企业文艺骨干为支撑,组织文学、书法、音乐、美术、舞蹈等文艺爱好者,创造适应企业发展、符合职工需求的文艺作品,渲染企业文化气氛;以企业文化阵地为依托,定期开展群众性的娱乐活动,不断丰富员工业余文化生活。

实施“关爱员工计划”。树立“关爱员工就是关爱企业”的观念,积极实施“关爱员工计划”,着力从生产生活等方面关心员工。开展“谈心接待日”活动和设立意见箱等,及时了解员工的呼声和愿望,畅通员工意见反馈渠道,随时掌握员工的思想动态;建立“党员调解小分队”和“党员责任区”,组织党员定期走访员工,了解掌握员工内部的分歧和矛盾,并做好思想政治工作;组织开展“平安企业”创建活动,建立“安全形势教育日”制度,深入开展“党员身边无事故”主题实践活动,协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题,及时督促抓好整改工作,保障员工生命财产安全。

实施“党员素质提升计划”。全力实施“党员素质提升计划”,全面提高企业人员的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。深入开展“建设学习型企业、争做学习型员工”活动,定期组织开展知识讲座和技能培训,不断提高全体员工的思想素质和业务水平;广泛开展“为企业献一计”、“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动,克服员工的“雇佣思想”,全心投入企业生产经营;积极实施“党员人才工程”,深入开展“人才结对”活动,建立优秀人才与党员、员工联系制度,不断壮大党员人才队伍。

实施“反哺社会计划”。组织实施好“反哺社会计划”,使企业主动承担社会责任。组织开展“企村共建”活动,支持社会主义新农村建设,形成“以工促农、企村互利”的长效机制;建立企业员工互助金,采取企业出、员工捐助的途径筹措资金,定期组织开展“送温暖献爱心”活动,解决员工的实际困难;协助政府做好劳动力转移工程,积极参与“慈善一日捐”和富蕴县“光彩事业”等社会公益活动,组织开展扶贫帮困活动,结对贫困学生。增强企业社会责任感,提高企业社会美誉度。