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富蕴县开展机关党建分类升级做法
打印页面发布时间:2018-07-25    来源:富蕴县委组织部    浏览量:651

 近年来,富蕴县以促进基层党组织创先争优常态化、持续增强基层党组织创造力凝聚力战斗力为目标,在全县推进开展了机关党组织分类升级活动,促进机关党建整体工作上水平。

一是明确目标、统筹推进。按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路,制定出台了《在全县机关党组织中开展分类升级活动实施方案》,明确用四年左右时间,实现先进机关党组织70%以上,后进党组织全部转化升级。达到人员、经费、场所固定化,组织运行规范化,制度建设系统化,教育培训经常化,实践活动广泛化,发展党员优质化的“六化”要求。同步明确由县直各党(工)委具体负责所属党组织的考核考评、分类定档工作。各党(工)委对照基层党组织目标任务,围绕“领导班子建设、思想政治建设、党员队伍建设、工作作风建设、工作机制建设”五大内容,分别与所属党支部签订《富蕴县直机关党建分类升级责任书》,将半年初评与年度考评相结合,采取百分制量化考核办法,分数在90以上为一类党支部;分数在80-89分的为二类党支部;分数在60-79分为三类党支部;分数在60分以下的为四类党支部。

 二是严格程序、规范考评。为确保考评客观公正,严格按照申报级别、初定等次、最终核定“三步走”程序,在各党组织自查申报基础上,县直党(工)委组织专门人员对所属党支部各项工作目标完成情况进行全面考核,结合考核结果、各支部自查评分情况和工作目标的实际运行情况,进行逐项打分,初定所属各党支部本年度所处的类别后,向组织部门申报,县委组织部按照既尊重考评结果,又注重平时检查“实录制”积累的原则,初定为三类村、四类党支部的按20%的比例予以抽查,对初定为一类、二类党支部的进行逐个复核,同步征求纪检、综治、信访、社区等相关部门的意见,最终确定机关党组织分类排位考核结果,并实行一年一评动态挂牌管理。

三是奖惩并举、激发活力。坚持把树典型、强示范作为放大分类排位管理考核的重要手段,结合最终评定结果,县委每年评选10-15个县级优秀机关党组织进行重点表彰,同时要求各党(工)委明确措施,同步对优秀党支部予以表彰奖励。对降级的党组织,由组织部门对党政负责人进行诫勉谈话,滑坡严重的对支部班子进行调整;对被评为“三类”类党支部的,对党政负责人进行诫勉谈话,限期整改,连续两年整改不到位的对支部班子成员进行组织调整。被评为“四类”党支部的,对支部班子进行调整,原则上单位年终不得评先评优。“三类”和“四类”党支部书记当年不得评先评优。

四是整顿后进、整体提升。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,每年由各党组织针对考评中反映出来的问题进行梳理,建立整改台账,逐一登记造册,纳入重点管理,并实行一类党组织帮带后进党组织“一对一”帮联机制,指导帮带党组织开展整建工作。同时,按照整顿一个、见效一个、转化一个、验收一个的原则,建立起基层组织动态分析监控体系和定期排查等制度,对后进党组织进行总结验收,全面实现梯次转化上水平。